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工作地點：山東省/濟(jì)寧市    學(xué)歷要求：不限制 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：3人

職位要求： 1、專業(yè)要求：采礦專業(yè)，機電、地質(zhì)（煤礦相關(guān)）本科及以上學(xué)歷 2、45周歲以下 3、5年以上工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)中層以上管理經(jīng)驗者優(yōu)先 4、月薪10000-20000

工作地點：內(nèi)蒙古/鄂爾多斯市    學(xué)歷要求：中專 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：2人

要求中專以上學(xué)歷，一通三防相關(guān)專業(yè)，年薪7.2萬，月休4天，年齡在25-35歲，要求吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，有集體團(tuán)隊精神。（同時招聘通風(fēng)輔助工1名，要求持C1駕駛證，要求高中以上學(xué)歷，一通三防相關(guān)專業(yè)，年薪6.6萬，月休4天，年齡在25-35歲）。

工作地點：內(nèi)蒙古/鄂爾多斯市    學(xué)歷要求：不限制 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：3人

操作掘錨一體機3年以上，對掘錨工藝熟悉，高中及高中以上文化程度。

工作地點：內(nèi)蒙古/鄂爾多斯市    學(xué)歷要求：高中 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：12人

從事掘錨支護(hù)工作3-5年，業(yè)務(wù)熟練，安全意識高，服從管理。高中及以上文化程度。

工作地點：山西省/太原市    學(xué)歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：2人

技能要求： CAD 崗位職責(zé)： 1、在部門領(lǐng)導(dǎo)下積極主動開展所屬工作； 2、負(fù)責(zé)公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的各項試料、勘查工作； 3、協(xié)助配合業(yè)務(wù)部，生產(chǎn)部，工程部完成本部門的其他管理工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，采礦工程類專業(yè)； 熟悉CAD等各類辦公軟件操作 2、從事過礦井、采煤等相...

工作地點：山西省/太原市    學(xué)歷要求：中技 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：1人

技能要求： CAD 崗位職責(zé)： 1、在部門領(lǐng)導(dǎo)下積極主動開展所屬工作； 2、負(fù)責(zé)公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的各項試料、勘查工作； 3、協(xié)助配合業(yè)務(wù)部，生產(chǎn)部，工程部完成本部門的其他管理工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，采礦工程類專業(yè)； 熟悉CAD等各類辦公軟件操作 2、從事過礦井、采煤等相...

工作地點：湖北省/武漢市    學(xué)歷要求：不限制 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：4人

1、市場調(diào)研，布局，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析，調(diào)研客戶，固體燃料客戶需求，根據(jù)自身產(chǎn)品優(yōu)勢，給客戶合理建議，切入公司產(chǎn)品。 2、根據(jù)公司的年度目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解，完成預(yù)定目標(biāo)銷量。 任職 1、煤碳、固體燃料等渠道經(jīng)驗者優(yōu)先 2、熟悉電廠、磚窯廠、造紙等使用固體燃料企業(yè)渠道優(yōu)先 ...

工作地點：內(nèi)蒙古    學(xué)歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：若干人

1. 了解、掌握負(fù)責(zé)銷售區(qū)域的市場狀況，進(jìn)行市場分析和推廣，對市場信息進(jìn)行收集、整理和分析； 2. 根據(jù)市場營銷計劃，對項目進(jìn)行跟蹤，完成公司要求的銷售指標(biāo)； 3. 負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)、老客戶的維護(hù)工作； 4. 按規(guī)定及時回收應(yīng)收賬款，并能準(zhǔn)確的提供銷售預(yù)測； 5. 完成公司安排的其它工...

工作地點：內(nèi)蒙古/烏海市    學(xué)歷要求：大專 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：1人

負(fù)責(zé)烏海項目建設(shè)技術(shù)管理工作，熟悉技術(shù)規(guī)范和工作流程，能夠處理技術(shù)方面的問題，負(fù)責(zé)技術(shù)檢查與跟進(jìn)管理。

工作地點：內(nèi)蒙古/烏海市    學(xué)歷要求：大專 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：1人

負(fù)責(zé)烏海礦建工程項目人員管理和工作安排調(diào)度、安全生產(chǎn)等管理工作，有責(zé)任心，能吃苦，身體健康，有全局意識者優(yōu)先。待遇面議