工作地點：內(nèi)蒙古/鄂爾多斯市 學歷要求：中專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：若干人
1、中專及以上學歷 2、熟悉倉庫進出貨操作流程 3、熟悉電腦辦公軟件操作 4、積極耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神
工作地點：內(nèi)蒙古/鄂爾多斯市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：若干人
要求：1、控制臺、乳化泵司機及電工6人，男，40歲以下，電工專業(yè)，本專業(yè)工作3年以上。 2、運輸機司機4人，男，40歲以下，初中以上學歷，井下工作5年以上，有崗位工種證件者優(yōu)先。 3、轉(zhuǎn)載機司機4人，男，40歲以下，初中以上學歷，井下工作5年以上，有崗位工種證件者優(yōu)先。 4、順槽膠帶...
要求：1、檢修電工6人，男，45歲以下，高中以上學歷，電工專業(yè)，相關(guān)工作3年以上。 2、乳化泵檢修工2人，男，50歲以下，高中以上學歷，乳化泵檢修專業(yè)，相關(guān)工作2年以上。 3、三機檢修工8人，男，45歲以下，初中以上學歷，三機檢修2年以上，有崗位工種證件者優(yōu)先。 4、材料員1人，男，...
工作地點：內(nèi)蒙古/鄂爾多斯市 學歷要求：高中 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人
工作地點：內(nèi)蒙古/鄂爾多斯市 學歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人
①5年以上工作經(jīng)驗，擔任過土建工程師職務、工作責任心強，身體健康、年齡在45周歲以下 ②具有豐富的施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗，同時能勝任預算編制及審核工作。 ③能進行電子文檔編輯、電子制圖。 ④能進行煤礦建設土建、礦建工程的概（預）算。 有工程師資質(zhì)的優(yōu)先考慮。
工作地點：北京市/海淀區(qū) 學歷要求：大專 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：5人
職責：負責或協(xié)助開展煤礦、煤站等新項目 要求： 1、男，20-50歲。 2、大學�？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。 3、三年左右項目前期調(diào)研、項目論證、項目開發(fā)、項目跟進工作經(jīng)歷。 4、有煤炭行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
工作地點：內(nèi)蒙古/鄂爾多斯市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：20人
三年以上駕齡,證照齊全有意者電話聯(lián)系。。。。。。。。。。。。
工作地點：北京市/海淀區(qū) 學歷要求：不限制 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：1人
職位描述： 1、工作地點為北京（出差地及開采地在內(nèi)蒙古和蒙古國）； 2、協(xié)助公司預選優(yōu)質(zhì)礦產(chǎn)資源，對新項目進行調(diào)查評估； 2、能對各種礦產(chǎn)項目的地質(zhì)資料做技術(shù)分析判斷，從勘查技術(shù)角度判斷項目投資的可行性； 3、依據(jù)市場及一般的經(jīng)濟技術(shù)生產(chǎn)指標，粗略估算礦權(quán)價值。 任職...
工作地點：河北省/秦皇島市 學歷要求：大專 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：3人
崗位職責： 崗位職責： 1、負責市場信息的搜集； 2、負責市場的開拓維護； 3、協(xié)助營銷副總完成日常管理工作。 任職條件： 1、市場營銷及相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷； 2、有5年以上市場相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)及市場開拓能力； 4、熟練使用w...
工作地點：內(nèi)蒙古/巴彥淖爾市 學歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人
1，會計學專業(yè)，大專以上學歷 2，從事本行業(yè)工作三年以上者， 3，熟悉會計工作的相關(guān)流程，并了解國家相關(guān)政策的法律法規(guī) 4要求男性，年齡在40歲以下
工作地點：內(nèi)蒙古/包頭市 學歷要求：大專 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：1人
崗位職責： 要求：1，男性 2，大專以上學歷，財會相關(guān)專業(yè) 3，有會計從業(yè)資格證 4，從是會計或是出納工作兩到三年者 5，熟悉銀行的法規(guī)與相關(guān)流程
崗位職責： 1，大專以上學歷，會計，統(tǒng)計，金融，稅務專業(yè)， 2，從事本工作三年以上工作者 3，熟悉相關(guān)的工作流程，懂財務工作， 4，要求男性，年齡在25-35歲之間
工作地點：山西省/晉中市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人
職位描述: 注：此崗位山西省工作，請應聘者根據(jù)自身情況謹慎考慮后投遞！ 崗位職責： 全面負責財務日常管理工作； 組織制定財務方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行； 制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃； 負責編制及組織實施財務預算...
工作地點：北京市 學歷要求：本科 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人
職位職能: 融資經(jīng)理/融資主管 職位描述: 工作內(nèi)容： 1、 建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務渠道； 2、開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關(guān)系； 3、策劃、設計和實施公司項目融資方案； 4、聯(lián)絡及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務相關(guān)的專家顧問的工作； 5、關(guān)注公司其他部門...
工作地點：江蘇省/南京市 學歷要求：中專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：1人
職位要求： 1、男性，年齡20至35歲之間, 中專以上學歷,； 2、退伍軍人，三年以上駕駛工作經(jīng)驗； 3、一定的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，百分百的執(zhí)行力，獨立判斷能力,一定的組織協(xié)調(diào)、溝通能力， 百分百的執(zhí)行力，獨立判斷能力,細致、嚴謹、踏實、刻苦，保密意識； 4、工作地點：山西靈石、江蘇...
工作地點：廣東省 學歷要求：大專 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：4人
崗位職責： 要求：男性 1 大專以上學歷，精通煤炭行業(yè)的業(yè)務流程及有關(guān)知識 2、能適應長期出差 ，有小車駕駛證 3、吃苦耐勞，工作主動，富有創(chuàng)新精神 4、有業(yè)務者優(yōu)先考慮
工作地點：廣東省 學歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：3人
大專以上學歷，在廣東地區(qū)有一定的業(yè)務關(guān)系，具有８年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞，有小車駕駛證．
工作地點：湖北省/武漢市 學歷要求：高中 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：2人
崗位職責： 任職要求： 1、有豐富的煤礦工作經(jīng)驗，熟悉煤礦供電設備、設施及礦井提升運輸，通曉礦山電氣設備及提升運輸性能及礦用各類電纜、線，精通井下電氣及提升運輸設備維護和維修； 2、精通煤礦電氣設備性能、能獨立完成采掘供電設計； 3、能及時組織處理電氣設備運行過程...
工作地點：湖北省/武漢市 學歷要求：大專 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：2人
崗位職責： 職位職能: 生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任 礦產(chǎn)勘探/地質(zhì)勘測工程師 職位描述: 任職要求： 1、有豐富的煤礦管理經(jīng)驗，具備復雜地質(zhì)條件下煤礦巷道建設、采掘經(jīng)驗； 2、具備礦山生產(chǎn)管理、生產(chǎn)任務完成、技術(shù)更新改造、監(jiān)督、檢查、礦山重大設計的審查能力； 3、能指導礦...
工作地點：貴州省/畢節(jié)地區(qū) 學歷要求：大專 | 性別要求：男 | 招聘人數(shù)：2人
崗位職責： 1.具有采礦專業(yè)大專以上學歷； 2.工程師以上職稱； 3.國有礦業(yè)集團、礦務局、私營礦業(yè)公司10年以上管理經(jīng)驗； 4.對復雜地質(zhì)條件下煤礦巷道建設、采掘有豐富的經(jīng)驗，對安全、通風、機電方面有一定的了解； 5.責任心強，吃苦耐勞，工作細心踏實，為人正直，反應機敏，并具...
工作地點：貴州省/畢節(jié)地區(qū) 學歷要求：大專 | 性別要求：不限 | 招聘人數(shù)：2人
任職要求： 1、精通煤礦土建工程、設備安裝、礦井建設設計、制圖、識圖等方面的知識。負責制訂基建、大型維修、招投標等方面的管理制度。 2、具備對在建煤礦的設計進行審查的能力，使其符合安全技術(shù)規(guī)程要求，建立健全工程設 計審查、工程施工、竣工驗收、投產(chǎn)等各種技術(shù)檔案的歸集...
任職要求： 1、有豐富的煤礦工作經(jīng)驗，熟悉煤礦供電設備、設施及礦井提升運輸，通曉礦山電氣設備及提升運輸性能及礦用各類電纜、線，精通井下電氣及提升運輸設備維護和維修； 2、精通煤礦電氣設備性能、能獨立完成采掘供電設計； 3、能及時組織處理電氣設備運行過程中突發(fā)故障；...
任職要求： 1、公道正派、廉潔自律、堅持原則、不怕得罪人、敢于抵制不良傾向； 2、有財務監(jiān)督、審計檢查的工作經(jīng)歷和操作技術(shù)常識（包括對固定資產(chǎn)、流動資金、在建 工程、庫存材料、銷售收入、業(yè)外收入、成本核算、盈虧狀況、利潤分配等監(jiān)督檢查） 3、有綜合行政監(jiān)察處理督...
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